N Newsletter
Proces design thinking | poziom Pierwszy: Poznaj

KREATYWNE ZESPOŁY - program rozwojowy

Proces design thinking

Zapytaj o ofertę opiekuna kursu

Dobrze zaprojektowany program rozwojowy dla pracowników wnosi wartość na wielu płaszczyznach. Firma zyskuje i wspiera kompetencje wpisane w swoją strategię.

Pracownicy czują się zaopiekowani i zmotywowani do rozwoju. Potencjalni pracownicy dowiadują się jak firma o nich zadba, w czym ich może wspierać.

Jeżeli kompetencje wspierane przez Twoją firmę to: rozwiązywanie problemów, strategiczne myślenie, współtworzenie i innowacyjne podejście to nasz program wpisze się w Waszą strategię.

Program rozwojowy „Kreatywne Zespoły” bazuje na badaniach dotyczących potrzeb pracowników w obszarze kreatywności (raport Kreatwyna Praca) oraz doświadczeniach Design Thinking Institute we wdrażaniu podobnych programów w firmach naszych klientów. Działania zaplanowane w ramach programu łączą kilka kluczowych obszarów: angażujące warsztaty, naukę metod i narzędzi, wyłanianie i wsparcie liderów. A wszystko to w uporządkowany, systematyczny sposób, jak to zawsze w Design Thinking Institute:)

Program Pakietu 1 składa się z czterech etapów (opisanych na wykresie poniżej) - Rekrutacja, Zaangażowanie, Wiedza, Praktyka. Umożliwia to stopniowanie zaangażowania pracowników w miarę potrzeb i chęci. Pakiet 1 to wersja zaplanowana na uczestnictwo 32 osób z firmy. Zachęcamy żeby pochodzili z różnych części organizacji. Mamy przygotowane wskazówki jak i kogo wybierać do programu „Kreatywne Zespoły”. Realizacja programu zaprojektowana jest na 6-10 miesięcy.

Wszyscy uczestnicy biorą udział w warsztatach podstawowych z etapu Zaangażowanie, które dają wspólny język i zrozumienie podejścia do innowacji i nowoczesnych metod pracy. Następnie otrzymują pulę warsztatów zróżnicowanych tematycznie, z których mogą wybrać aspekty, które ich bardziej interesują. To daje dobre rozproszenie wiedzy w organizacji i możliwość używania wybranych pojedynczych narzędzi w codziennej pracy w swoich zespołach. Do kolejnego etapu (Wiedza) wybierane są osoby najbardziej zaangażowane, w których widać potencjał na liderów projektów innowacyjnych. Etap Praktyka to wsparcie nowych liderów w prowadzeniu realnych projektów firmy. Dzięki wcześniejszym etapom, liderom łatwiej jest angażować inne osoby z organizacji ponieważ wcześniej został zbudowany wspólny język i zrozumienie procesu.

Jeśli zainteresował Cię program rozwojowy „Kreatywne Zespoły” napisz do nas - prześlemy Ci szczegółowy program i kosztorys. 

Tematy warsztatów:

  • wprowadzenie do design thinking
  • efektywne spotkania
  • strategiczny sens projektu
  • metody słuchania użytkowników
  • diagnozowanie potrzeb użytkowników
  • wyzwania projektowe
  • techniki kreatywne
  • szybkie weryfikowanie hipotez
  • metody prototypowania i testowania

Czego nauczą się uczestnicy programu:

  • strategiczne podejście do projektów
  • konstruktywny feedback
  • techniki pracy warsztatowej
  • metody zespołowego podejmowania decyzji
  • inicjowanie ulepszeń
  • nastawienie "Tak! Zróbmy to!"

Etapy programu rozwojowego

krok po kroku

Rekrutacja

Wybierz mądrze
Pracownicy oczekują rozwoju, są gotowi na nowe umiejętności, a co za tym idzie nowe projekty. Jednocześnie, chcą, żeby nowe kompetencje wpisywały się w ich indywidualne potrzeby. Wiemy, że dobry program rozwojowy to taki, do którego zgłoszą się chętni! Ci, którzy chcą i widzą w nim korzyść dla siebie. Pomożemy Ci w procesie wyboru odpowiednich osób do programu, damy wytyczne i zaprojektujemy komunikację odpowiadającą na Wasze specyficzne potrzeby strategiczne.

Zaangażowanie

Daj przestrzeń i czas do rozwoju
Jedną ze zdiagnozowanych bolączek pracowników w odniesieniu poczucia kreatywności w pracy jest brak definicji czego pracodawca oczekuje przy jednoczesnym braku czasu i przestrzeni na proponowanie rozwiązań. Z doświadczenia wiemy, że dobrze zakomunikowany i zaprojektowany program trafia w punkt i spełnia potrzeby zarówno firmy jak i pracowników. Regularne warsztaty realizowane w dobrej atmosferze z dobrze dobranymi narzędziami, z pracą na własnych case’ach powodują zadowolenie, docenienie, i poczucie pracy w miejscu, które o nas dba. W ramach Pakietu 1 proponujemy 6 typów warsztatów, z czego dwa są obowiązkowe dla wszystkich, reszta - to warsztaty fakultatywne, do wyboru pod kątem preferencji uczestników.

Wiedza

Zainwestuj w ludzi
Nie każdy chce i ma predyspozycje do prowadzenia i inspirowania zespołów przez projekty innowacyjne. Na tym etapie wybrani uczestnicy biorą udział w kursach dla moderatorów procesów. Poznają techniki angażowania uczestników procesu. Podczas praktycznych, intensywnych kursów mają okazję wypróbować elementy wspierania i angażowania zespołów w przyjaznym środowisku. Kursy kończą się certyfikatem i przygotowują przyszłych facylitatorów do pracy.

Praktyka

Wdrażaj szybko
Nie od dziś wiadomo, że wiedza to nie wszystko. Ważne, żeby szybko zacząć pracować nad własnymi projektami. Design Thinking Institute pomaga nowo upieczonym Moderatorom DT praktycznie przejść przez jeden większy proces projektowy. Towarzyszymy przy pełnym spektrum zagadnień od wyboru tematu w firmie, przez zaprojektowanie procesu, dobór zespołu i uczestników, planowanie warsztatów, scenariusze badań, wybór potrzeb, definiowanie wyzwań, projekty prototypów, pierwsze testy, planowanie wdrożenia i komunikacji wewnętrznej. Jesteśmy członkiem zespołu i superwizorem prowadzących.
czas trwania programu: 6-10 miesięcy

Podobne programy realizowaliśmy dla:

  • operatora sieci komórkowej
  • firmy produkcyjnej z branży wyposażenia wnętrz
  • sieci marketów spożywczych
  • banku

Jak pracujemy?

  • nasze główne motto to „przyjemność współpracy”
  • jeden opiekun prowadzący cały program
  • program warsztatów dostosowujemy do indywidualnych celów firmy
  • elastyczne reagowanie na potrzeby
  • ciągły proces „feedback - ulepszenie”

„5 kreatywnych rytuałów" - przewodnik do twórczej odwagi

Zapisz się na listę odbiorców naszego newslettera z cotygodniowymi inspiracjami, a w prezencie otrzymasz 5 rytuałów wspierających budowanie kreatywnych nawyków.

size: xs
size: sm
size: md
size: lg
size: xl
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
Ta witryna korzysta z plików cookie, aby poprawić usługę i dostarczyć dopasowane reklamy. Korzystanie z tej witryny jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na wykorzystanie plików cookie. Zobacz naszą Politykę plików cookies.