W obliczu dynamicznych zmian na rynku, Twoja organizacja potrzebuje rozwiązań, które są nie tylko kreatywne, ale także skuteczne. Dzięki metodzie design thinking pomogliśmy setkom firm i zespołów odkryć nowe możliwości, usprawnić procesy wewnętrzne i wprowadzić na rynek innowacyjne produkty oraz usługi. Teraz Ty możesz dołączyć do liderów, którzy zmieniają biznes na lepsze.
Proces jest prowadzony przez dedykowanego eksperta, który pracuje z Twoim zespołem (4-6 osób). Zespół przechodzi przez 5-6 warsztatów projektowych, uzupełnionych badaniami użytkowników oraz wstępnym testowaniem prototypów. Dzięki wsparciu doświadczonych ekspertów DTI uczestnicy nie tylko wypracowują innowacyjne rozwiązania, ale również nabywają kompetencje pozwalające na samodzielne prowadzenie projektów metodą design thinking w przyszłości.
ZAPISZ SIĘStwórz propozycje wartości, które idealnie odpowiadają na potrzeby Twoich klientów. Skupimy się na:
Efekt: Zyskaj przewagę konkurencyjną i produkty, które idealnie wpisują się w oczekiwania rynku, zwiększając sprzedaż i lojalność klientów.
Usprawnij sposób działania swojej organizacji i zwiększ efektywność pracy zespołów. Oto, co osiągniemy:
Efekt: Twoja firma zyska procesy, które są intuicyjne, efektywne i wspierają kulturę współpracy – oszczędność czasu i zasobów gwarantowana.
Zaprojektuj innowacje, które zrewolucjonizują rynek. Dzięki metodyce design thinking skupimy się na:
Efekt: Wprowadź produkt lub usługę, która wyznaczy nowe standardy w branży i przyciągnie klientów od pierwszego dnia.
Trafiaj w sedno i buduj prawdziwe zaangażowanie klientów. Pomożemy Ci:
Efekt: Lepsza widoczność marki, większe zaufanie klientów i komunikacja, która działa – na każdym kanale.
Procesy strategiczne Design Thinking to kompleksowe podejście oparte na metodzie design thinking, które pomaga organizacjom odkrywać nowe możliwości biznesowe, optymalizować procesy wewnętrzne i projektować innowacyjne produkty oraz usługi. Dzięki strategicznemu zastosowaniu design thinking organizacje mogą skutecznie reagować na zmieniające się potrzeby rynku.
Procesy strategiczne opierają się na 5-6 warsztatach projektowych, badaniach użytkowników oraz testowaniu prototypów. Zespoły przechodzą przez kolejne etapy design thinking, takie jak empatyzowanie, definiowanie problemów, generowanie pomysłów, prototypowanie i testowanie, co pozwala na tworzenie skutecznych i innowacyjnych rozwiązań.
Procesy strategiczne Design Thinking są dedykowane firmom i zespołom, które chcą poprawić efektywność pracy, wdrożyć innowacyjne strategie i produkty, oraz lepiej zrozumieć potrzeby swoich klientów. Sprawdzają się zarówno w dużych korporacjach, jak i w małych oraz średnich przedsiębiorstwach.
Tak, każdy proces strategiczny design thinking jest personalizowany. Dopasowujemy warsztaty do branży, specyfiki organizacji oraz jej wyzwań, aby osiągnąć jak najlepsze wyniki.
Procesy strategiczne Design Thinking są idealne dla interdyscyplinarnych zespołów składających się z 4-6 osób. Uczestnicy reprezentują różne działy organizacji, co pozwala na łączenie różnorodnych perspektyw i wypracowanie lepszych rozwiązań.
Metoda design thinking znajduje zastosowanie w każdej branży. Pracowaliśmy z firmami z sektora IT, handlu, produkcji, budownictwa i administracji publicznej, dostosowując procesy strategiczne do ich indywidualnych potrzeb.
Lepsze dane, trafniejsze decyzje – innowacje zaczynają się od zrozumienia. Odkryj z nami potrzeby użytkowników dzięki badaniom design thinking. Zrozum lepiej, projektuj trafniej, osiągaj więcej.
Czy wiesz, że aż 75% projektów kończy się niepowodzeniem z powodu braku zrozumienia użytkowników?
Badania metodą design thinking to klucz do odkrycia prawdziwych potrzeb klientów i stworzenia rozwiązań, które przynoszą wymierne efekty. Sprawdź, jak badania mogą zmienić Twoje podejście do innowacji i prowadzić do sukcesu.
💡 Gdy przygotowujesz nową strategię komunikacyjną
Dowiedz się, co i jak mówić, by skutecznie dotrzeć do swoich klientów, zwłaszcza w wymagających momentach.
💡 Gdy chcesz ulepszyć produkty i usługi
Badania to pierwszy krok w kierunku optymalizacji oferty i stworzenia rozwiązań, które będą odpowiedzią na potrzeby Twojej grupy docelowej.
💡 Gdy planujesz rozwój działu R&D
Nasze badania dostarczą gotowych materiałów na etap Empatii – kluczowego elementu procesu DT. Otrzymasz dane, które staną się fundamentem efektywnych procesów projektowych.
💡 Gdy zależy Ci na inspiracji dla zespołu
Przełam rutynowe myślenie, angażując zespół w proces badawczy, który pokaże nowe kierunki działania i stworzy przestrzeń do innowacji.
✅ Znajdowanie nowych potrzeb klientów
W świecie dynamicznych zmian rynkowych poznanie aktualnych potrzeb klientów jest kluczowe. Nasze badania pokażą Ci, jak zmieniają się oczekiwania Twojej grupy docelowej w odpowiedzi na globalne i lokalne wyzwania.
✅ Ulepszanie komunikacji
Zadbaj o to, by Twoje komunikaty naprawdę trafiały do odbiorców. Dowiesz się, czy strategia komunikacyjna Twojej firmy jest skuteczna i jak można ją zoptymalizować, by zwiększyć zaangażowanie klientów.
✅ Analiza oferty produktowej
Oceń, jak Twoje produkty wpisują się w aktualne potrzeby klientów i znajdź sposoby na ich ulepszenie. Zidentyfikuj obszary, które wymagają poprawy, oraz możliwości wprowadzenia nowych, innowacyjnych rozwiązań.
✅ Wsparcie kreatywności zespołu
Wykorzystaj wyniki badań do przeprowadzenia sesji kreatywnych, które zainspirują Twój zespół i pomogą znaleźć nowe rozwiązania odpowiadające na realne potrzeby rynku.
Warsztat nr 1
W warsztacie bierze udział cały zespół roboczy klienta oraz przedstawiciele DTI. Trwa ok. 2-3 godzin. Celem jest wypracowanie tematu, założenia co do badanych.
Kluczowym kryterium doboru osób do wywiadów pogłębionych, a tym samym do stworzenia Person jest różnorodność. Chodzi o to, by umożliwić różne perspektywy spojrzenia na dany temat / zagadnienie. Osoby wytypowane do badania potencjału wdrażania innowacyjnych rozwiązań na rynku rekrutowane będą z różnych grup. Właściwy dobór typów osób zostanie zrealizowany po uzgodnieniu tematu i założeń projektu. Badania wykonywane są przez doświadczone badaczki z DTI.
Jednym z narzędzi w metodzie design thinking jest Persona. To opis użytkownika (lub nie-użytkownika), który jest syntezą informacji z fazy ich zbierania. Opisuje różne wymiary osoby: dane demograficzne, kontekst otoczenia, nawyki, motywacje, zachowania, charakterystyczne cechy. Wywiady zostaną przeprowadzone z wybranymi osobami przez doświadczone badaczki. Wynikiem wywiadów będą „Insighty” czyli wartościowe cytaty badanych osób dotyczące ich problemów i potrzeb. Zostaną spisane i posłużą zespołowi w kolejnym etapie – będzie to opis Persony + moodboard z symbolicznymi zdjęciami, wybrane cytaty z wywiadów oraz zapis wywiadu – transkrypcja.
Warsztat 2
Po zebraniu materiału wstępnego grupa badawcza stworzy klastry. Insighty, czyli wartościowe cytaty badanych osób dotyczące ich problemów i potrzeb, zostaną pogrupowane w klastry tworzące tzw. “obszary zainteresowań”. W warsztacie bierze udział zespół roboczy klienta oraz przedstawieciele DTI). Trwa około 4 godzin a jego cel to wypracowanie max 6 obszarów potrzeb.
Warsztat 3
Tak pogrupowane „obszary zainteresowań” są podstawą do sformułowania wyzwań projektowych, czyli konkretnych celów dla zespołu podczas warsztatu lub procesu, na które będzie odpowiadał podczas fazy generowania pomysłów. W warsztacie bierze udział zespół roboczy klienta oraz przedstawiciele DTI. Trwa 4 godziny, a jego celem jest zdefiniowanie 4 wyzwań kluczowych projektowych.
Podsumowanie w formie raportu, który zostanie zaprezentowany oraz przesłany w formie pisemnej.
Twoja firma zyska głębokie zrozumienie swoich użytkowników, lepiej dopasowane produkty i usługi, a także usprawnione procesy, które wspierają długofalowy rozwój i zwiększają przewagę konkurencyjną.
Inwestując w badania design thinking, zyskujesz przewagę, która pozwoli Ci podejmować trafne decyzje, wzmacniać zespół i budować ofertę odpowiadającą na potrzeby Twoich klientów.
Gotowy na realną zmianę? Skontaktuj się z nami i rozpocznij proces badawczy, który zrobi różnicę!
Od ponad 10 lat wspieramy organizacje w transformacji ich podejścia do projektowania, rozwiązywania problemów i pracy zespołowej. Nasze konsultacje to pierwszy krok, który pozwoli Ci zrealizować Twoje cele szybciej i skuteczniej.
Skorzystaj z konsultacji i zobacz, jak design thinking może działać dla Ciebie!
Badania metodą design thinking to proces, który pozwala na głębokie zrozumienie potrzeb użytkowników, klientów lub pracowników. Dzięki nim organizacje mogą lepiej dostosować swoje produkty, usługi i strategie do realnych oczekiwań rynku.
Wywiady pogłębione to rozmowy przeprowadzane z użytkownikami, klientami lub interesariuszami, które pozwalają odkryć ich rzeczywiste potrzeby, motywacje i problemy. W design thinking wywiady pogłębione są kluczowym narzędziem do zbierania insightów, które stają się podstawą do tworzenia Person, map empatii i generowania innowacyjnych rozwiązań.
Empatia w design thinking to pierwszy i kluczowy etap procesu, który polega na głębokim zrozumieniu użytkowników. Obejmuje poznanie ich potrzeb, problemów, emocji i motywacji. W praktyce wykorzystuje się takie narzędzia jak wywiady pogłębione, obserwacje i tworzenie map empatii, aby spojrzeć na świat oczami użytkowników i lepiej dopasować rozwiązania do ich rzeczywistych oczekiwań.
Badania design thinking pomagają odkryć ukryte potrzeby użytkowników, redukują ryzyko projektowe aż o 75%, skracają czas wprowadzania produktów na rynek o 50% i zwiększają skuteczność działań biznesowych.
Badania design thinking realizowaliśmy dla firm z różnych branż, takich jak IT, handel, produkcja, budownictwo, oraz administracja publiczna. Zaufali nam liderzy na rynku, którzy dzięki badaniom poprawili swoje wyniki biznesowe.
Tak. Gorąco zachęcamy do zapoznania się z naszym kursem online Empatia w Praktyce!
Całościowe podejście do wdrażania design thinking w organizacji – od podstaw do zaawansowanego zastosowania.
DTEX to autorski system szkoleń i warsztatów zaprojektowany dla zespołów na każdym poziomie zaawansowania. Niezależnie od branży i skali wyzwań, program łączy kreatywność z praktycznymi rozwiązaniami.
Design Thinking Institute (DTI) od ponad 10 lat „uczy managerów tworzyć”. Programy rozwojowe z celem wspierania innowacji wpisują się w nasze szerokie doświadczenie. Wypuściliśmy w świat ponad 1600 liderów zmiany – absolwentów Kursów Moderatora Design Thinking, zamkniętych i otwartych realizowanych przez Design Thinking Institute. Wdrożyliśmy design thinking kompleksowo w wielu firmach oraz zespołach administracji publicznej, wraz ze wsparciem liderów na wszystkich poziomach organizacji.
Design Thinking Experience Program bazuje na naszych doświadczeniach i jest sprawdzoną i efektywną formułą zaopiekowania się potrzebami pracowników. Rozumiemy, że każdy program należy dostosować do możliwości i założeń firmy. Wierzymy w dobrą współpracę i jesteśmy chętni do „skrojenia” programu na miarę.
Dzięki Design Thinking Experience Program Twoje zespoły nie tylko nauczą się nowego podejścia, ale zyskają motywację do tworzenia lepszych rozwiązań i efektywnej współpracy.
Design Thinking Experience Program to więcej niż szkolenie – to kompleksowe podejście, które pomaga organizacjom skutecznie wdrażać innowacje i budować zaangażowane zespoły.
Skontaktuj się z nami, aby zaplanować program idealnie dopasowany do potrzeb Twojej firmy!
Program jest skierowany do zespołów na każdym poziomie zaawansowania, niezależnie od branży czy wielkości organizacji. Szczególnie dedykowany liderom, menedżerom oraz zespołom, które chcą poprawić efektywność współpracy i wdrażać innowacyjne rozwiązania.
Program wspiera organizacje w budowaniu zespołów zdolnych do szybkiego reagowania na zmiany, poprawia kulturę pracy i zaangażowanie pracowników, a także obniża ryzyko projektowe i skraca czas wprowadzenia produktów na rynek.
Uczestnicy nauczą się definiowania problemów, generowania pomysłów, wdrażania innowacji, udzielania konstruktywnego feedbacku, efektywnej współpracy oraz podejmowania decyzji w zespole.
Tak, DTEX jest elastyczny i w pełni personalizowany, uwzględniając potrzeby, wyzwania i założenia Twojej organizacji.
Program jest dostosowany do indywidualnych wymagań organizacji – jego czas trwania oraz format (stacjonarny, online, hybrydowy) są ustalane wspólnie z klientem.
Tak, DTEX prowadzi uczestników od podstaw po zaawansowane metody i techniki, dzięki czemu zespół zdobywa kompleksową wiedzę i narzędzia.
Warsztaty są prowadzone przez doświadczonych trenerów Design Thinking Institute z wieloletnią praktyką w różnych branżach.
Program odpowiada na wyzwania takie jak brak integracji zespołów, trudności w definiowaniu potrzeb klientów, problem z generowaniem innowacyjnych rozwiązań oraz niskie zaangażowanie i motywacja pracowników.
Współpracowaliśmy z ponad 100 największymi firmami w Polsce i na świecie, pomagając wdrażać design thinking na wszystkich poziomach organizacji.
Skontaktuj się z nami, a wspólnie zaplanujemy program dopasowany do potrzeb i celów Twojej firmy.
Zorganizujemy intensywne warsztaty projektowania nowych usług, produktów i rozwiązań metodą design thinking dla Twojej organizacji
Nasz warsztat design thinking dla zespołów to intensywne, praktyczne doświadczenie, które pomoże Twojej organizacji przekuć kreatywne pomysły w realne rezultaty.
Zaprojektowaliśmy warsztat, który:
🔹Pomaga wypracować rozwiązania dopasowane do realnych potrzeb Twojej organizacji.
🔹 Uczy praktycznych narzędzi i technik, które wspierają kreatywne podejście do problemów.
🔹 Integruje zespół, tworząc lepszą atmosferę współpracy
Warsztaty dla początkujących, podczas którego uczestnicy poznają i przećwiczą proces design thinking pracując na realnym wyzwaniu projektowym. Dowiedzą się także kiedy powstało DT, dlaczego jest ludzką metodą i dlaczego innowacje zaczynają się od ludzi.
Warsztat polega na tym, że uczestnicy na prostym przykładzie przechodzą w krótkim czasie przez cały proces DT od Empatii przez Diagnozę Potrzeb i Generowanie Pomysłów po Prototypowanie i Testowanie rozwiązań. Celem warsztatu jest wzbudzenie kreatywności uczestników, poznanie metod i narzędzi wspierania kreatywności na co dzień, budowanie „kreatywnej odwagi”.
🔹 Rozwiązania skrojone na miarę: Program warsztatów dopasowujemy do potrzeb i celów Twojej organizacji.
🔹 Konkretne rezultaty: Dzięki pracy metodą design thinking, zespół wypracowuje innowacyjne rozwiązania, które możesz wdrożyć od razu.
🔹 Praktyczne narzędzia: Uczestnicy poznają techniki, które można stosować w codziennej pracy nad projektami, usługami i procesami.
🔹 Doświadczony zespół prowadzących: Nasze warsztaty prowadzą eksperci z wieloletnim doświadczeniem, którzy przeprowadzili setki udanych projektów w różnych branżach.
🔹 Autorski scenariusz przygotowany przez ekspertów Design Thinking Institute.
🔹 Indywidualnie dobrana tematyka warsztatu, odpowiadająca na potrzeby Twojej organizacji.
🔹 Praktyczne zastosowanie narzędzi takich jak Mapa Empatii, Persona, czy „How Might We…”.
🔹 Doświadczenie zdobyte podczas ponad 300 zrealizowanych warsztatów dla firm z różnych branż.
Skontaktuj się, aby uzyskać indywidualną ofertę
Design thinking pozwala zespołom pracować efektywniej i z większym zaangażowaniem. Według badań 71% firm zauważa poprawę atmosfery pracy, a 69% zwiększoną efektywność procesów innowacyjnych po wdrożeniu tej metody (Parsons New School). To praktyczne podejście do kreatywności, które łączy różne perspektywy, zwiększa zaufanie i motywację do działania. Zobacz więcej w naszym artykule.
Posiadanie kompetencji design thinking w zespole zmniejsza ryzyko projektowe o 75% i skraca czas wprowadzenia produktu na rynek o 50% (Forrester). Te umiejętności umożliwiają identyfikację kluczowych potrzeb klientów, rozwijanie innowacyjnych pomysłów oraz budowanie przewagi konkurencyjnej w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.
Metoda design thinking pomaga zespołom wypracować skuteczne rozwiązania w krótszym czasie. Procesy oparte na tej metodzie są bardziej uporządkowane, co redukuje chaos i zwiększa produktywność. Firmy wdrażające design thinking osiągają nawet 33% wyższe przychody i 56% większe zwroty dla akcjonariuszy (wg raportu McKinsey).
Warsztaty trwają 4 godziny, 1 lub 2 dni. W zależności od potrzeb.
Przed warsztatami przeprowadzamy analizę potrzeb i wyzwań Twojej firmy. Program szkolenia dostosowujemy do celów i specyfiki zespołu, aby osiągnąć maksymalne efekty.
Tak, nasze warsztaty są odpowiednie zarówno dla zespołów bez doświadczenia w design thinking, jak i dla tych, które chcą pogłębić swoje kompetencje. Wprowadzamy metodę w sposób przystępny i praktyczny, zapewniając narzędzia gotowe do zastosowania od razu po szkoleniu.
Zapisz się na listę odbiorców naszego newslettera z cotygodniowymi inspiracjami, a w prezencie otrzymasz 5 rytuałów wspierających budowanie kreatywnych nawyków.