N Newsletter


Warning: Undefined array key 0 in /home/users/pwf/public_html/nowedti/wp-content/themes/dti2024/archive.php on line 21

Warning: Attempt to read property "name" on null in /home/users/pwf/public_html/nowedti/wp-content/themes/dti2024/archive.php on line 21

'3 za 2' na Kurs Moderatora Design Thinking

Wdrażaj design thinking w swoim zespole, firmie, organizacji. Stwórz zespół moderatorów, którzy poprowadzą projekty nową metodą. Wzmocnij innowacyjność i twórczą odwagę. Zapisz dwie osoby na Kurs Moderatora Design Thinking, a trzecie  miejsce otrzymasz gratis.

Dlaczego warto?

Z naszego doświadczenia wynika, że nie ma efektywniejszego sposobu na wdrożenie design thinking jako metody pracy niż wewnętrzna kadra moderatorów. Realizując projekty, wykorzystując narzędzia poznane podczas Kursu nasi Absolwenci zmieniają kulturę organizacji na bardziej innowacyjną i zwinną. Przy okazji edukują innych pracowników na temat samej metody.

ZAPISZ SIĘ

Co zyska uczestnik kursu?

  • moderatora procesów i projektów opartych na skutecznej metodzie design thinking
  • skracanie procesów decyzyjnych w Twoim zespole
  • wzrost Twojej pewności kreatywnej
  • przygotowanego lidera zespołu projektowego
  • konkretne narzędzia do poprawy skuteczności komunikacji i dawania konstruktywnego feedbacku

  • kompetencje do prowadzenia warsztatów i procesów metodą design thinking
  • możliwość ćwiczenia moderowania i wykorzystania narzędzi w pracy z grupą
  • konkretne, sprawdzone przez nas narzędzia dla przeprowadzenia każdego z etapów procesu design thinking
  • certyfikat wydany przez Design Thinking Institute
Działy, w których moderatorzy robią różnicę:
Zarządzanie produktami i usługami Tworzenie produktów skrojonych na miarę potrzeb użytkowników
Zarządzanie projektami i procesami Moderatorzy wprowadzają porządek, efektywność i lepszą współpracę między zespołami.
Marketing i sprzedaż Kampanie oparte na realnych insightach klientów przynoszą efekty i zwiększają zyski. Firmy stawiające na design thinking osiągają 33% wyższe przychody (McKinsey).
HR i zarządzanie talentami Lepsza atmosfera i większe zaangażowanie pracowników – 71% firm potwierdza, że design thinking poprawia kulturę pracy w organizacjach (Parsons New School).
R&D (badania i rozwój) Od koncepcji po wdrożenie – moderowanie procesów to klucz do sukcesu nowych produktów i usług.
Zaufali nam
Poznań Lorenz Ikea pwc PayU Leroy Merlin Volkswagen
OPINIE ABSOLWENTÓW

Kurs Moderatora Design Thinking to:

  • 3 dni doświadczenia „deep dive” – głębokiego zanurzenia w naukę i pracę metodą design thinking
  • trzykrotne przejście przez wszystkie 5 etapów metody design thinking
  • 1h konsultacji z naszym strategiem po kursie
  • certyfikat wydany przez Design Thinking Institute
  • podczas kursu online pokazujemy i dzielimy się sprawdzonymi przez nas narzędziami do pracy zdalnej
  • dostęp do pakietu case study’s i prezentacji, również po zakończeniu kursu

 

Jak to działa? 

  1. Wybierz edycję kursu: oferta dla moderatorów
  2. Skorzystaj z promocji
  3. Gotowe!

 

Regulamin:

  • Promocja dotyczy udziału wszystkich trzech osób w jednej edycji kursu. Z promocji można korzystać wiele razy.
  • Wszystkie miejsca powinny być zakupione przez jeden podmiot (pozycje na jednej fakturze).

 

Nie wiesz co wybrać?
Skontaktuj się!

Formularz kontaktowy





    Dla biznesu

    Proces strategiczny

    Dowiedz się więcej Skontaktuj się

    Nasze procesy strategiczne pozwolą Ci odkryć nowe możliwości - zoptymalizować procesy wewnętrzne, stworzyć dopasowaną ofertę lub zbudować komunikację, która trafia prosto w serca klientów.

    W obliczu dynamicznych zmian na rynku, Twoja organizacja potrzebuje rozwiązań, które są nie tylko kreatywne, ale także skuteczne.  Dzięki metodzie design thinking pomogliśmy setkom firm i zespołów odkryć nowe możliwości, usprawnić procesy wewnętrzne i wprowadzić na rynek innowacyjne produkty oraz usługi. Teraz Ty możesz dołączyć do liderów, którzy zmieniają biznes na lepsze.

    Jak to wygląda?

    Proces jest prowadzony przez dedykowanego eksperta, który pracuje z Twoim zespołem (4-6 osób). Zespół przechodzi przez 5-6 warsztatów projektowych, uzupełnionych badaniami użytkowników oraz wstępnym testowaniem prototypów. Dzięki wsparciu doświadczonych ekspertów DTI uczestnicy nie tylko wypracowują innowacyjne rozwiązania, ale również nabywają kompetencje pozwalające na samodzielne prowadzenie projektów metodą design thinking w przyszłości.

    ZAPISZ SIĘ

    Proces strategiczny oparty na metodzie design thinking pozwala:

    • dodać do procesów wewnętrznych perspektywę użytkowników – pracowników lub innych interesariuszy
    • zoptymalizować działania – poprzez weryfikację np. strategii zatrudnienia, rozwoju pracowników itp.
    • wyprzedzić działania konkurencji w procesach wyszukiwania i selekcji potencjalnych pracowników
    • zaoszczędzić koszty i czas dzięki pracy na prototypach, która poprzedza ostateczne wdrożenie rozwiązań
    • zaangażować interdyscyplinarny zespół w organizacji
    • wzbudzić zaangażowanie pracowników oraz wzmocnić ich kompetencje przyszłości
    • wypracować scenariusze działania na przyszłość do pracy w analogicznych projektach

    • poznać i odpowiedzieć na ciągle zmieniające się potrzeby Twoich klientów
    • rozszerzyć grupę docelową o nowe pokolenia konsumentów
    • wyprzedzić działania konkurencji w oparciu o strategię odpowiadającą na potrzeby klientów
    • zweryfikować pomysł na produkt poprzez intensywne prototypowanie i testowanie
    • zaoszczędzić koszty i czas dzięki pracy na prototypach, która poprzedza ostateczne wdrożenie rozwiązań
    • zaangażować interdyscyplinarny zespół w organizacji
    • wzbudzić zaangażowanie pracowników oraz wzmocnić ich kompetencje przyszłości
    • wypracować scenariusze działania na przyszłość do pracy w analogicznych projektach
    Dotychczas podobne procesy realizowaliśmy dla:
    firmy z branży IT pracując nad sposobami na wymianę wiedzy między zespołami rozproszonymi
    firmy handlowej, aby opracować nowy system rozwoju i oceny pracowników
    firmy produkcyjnej chcącej zaprojektować proces rekrutacji pod kątem nowych pokoleń Y i Z
    firmy z branży budowlanej pod kątem optymalizacji procesu produkcji
    Twoje wyzwania – nasze narzędzia. Przekuj wyzwania w sukcesy dzięki sprawdzonym procesom strategicznym, które realnie wpływają na wyniki Twojej organizacji. Oto, co możesz zyskać:

    Stwórz propozycje wartości, które idealnie odpowiadają na potrzeby Twoich klientów. Skupimy się na:

    • Głębokim zrozumieniu oczekiwań i problemów użytkowników.
    • Wypracowaniu unikalnych koncepcji ofertowych.
    • Dopasowaniu nowych rozwiązań do realiów rynkowych.

    Efekt: Zyskaj przewagę konkurencyjną i produkty, które idealnie wpisują się w oczekiwania rynku, zwiększając sprzedaż i lojalność klientów.

    Usprawnij sposób działania swojej organizacji i zwiększ efektywność pracy zespołów. Oto, co osiągniemy:

    • Zidentyfikujemy bariery, które utrudniają pracę.
    • Uprościmy i zoptymalizujemy procesy, aby działały płynniej.
    • Wzmocnimy zaangażowanie i komunikację między zespołami.

    Efekt: Twoja firma zyska procesy, które są intuicyjne, efektywne i wspierają kulturę współpracy – oszczędność czasu i zasobów gwarantowana.

    Zaprojektuj innowacje, które zrewolucjonizują rynek. Dzięki metodyce design thinking skupimy się na:

    • Precyzyjnym definiowaniu potrzeb użytkownika.
    • Generowaniu kreatywnych rozwiązań, które odpowiadają na te potrzeby.
    • Szybkim prototypowaniu i testowaniu pomysłów w praktyce.

    Efekt: Wprowadź produkt lub usługę, która wyznaczy nowe standardy w branży i przyciągnie klientów od pierwszego dnia.

    Trafiaj w sedno i buduj prawdziwe zaangażowanie klientów. Pomożemy Ci:

    • Określić kluczowe wartości i wyróżniki marki.
    • Stworzyć strategię komunikacji, która przemawia do odbiorców.
    • Wypracować spójny przekaz, który trafia prosto w serce klienta.

    Efekt: Lepsza widoczność marki, większe zaufanie klientów i komunikacja, która działa – na każdym kanale.

    Zaufali nam
    Poznań Lorenz Ikea pwc PayU Leroy Merlin Volkswagen
    OPINIE ABSOLWENTÓW

    Dlaczego warto nam zaufać?

    • Ponad dekada doświadczenia – Od 2012 roku wprowadzamy design thinking do organizacji, pomagając firmom projektować strategie, usługi i produkty, które odpowiadają na realne potrzeby użytkowników.
    • Innowacyjne podejście – Jako pierwsi w Polsce uruchomiliśmy kursy i wdrożenia design thinking od tego czasu wspieramy zespoły w najwięszych organizacjach w polsce.
    • Bogate portfolio projektów – Mamy za sobą tysiące godzin warsztatów, setki zrealizowanych projektów i dziesiątki zaprojektowanych procesów, które przełożyły się na sukces naszych klientów.
    • Specjalizujemy się w strategicznych zmianach, projektowaniu usług, wdrażaniu innowacji oraz budowaniu efektywnych zespołów w różnorodnych branżach. Pracowaliśmy dla ponad 40 branż, a nasi eksperci chętnie dzielą się doświadczeniem, jakie zdobyliśmy. 
    • Opracowaliśmy unikalne procesy i narzędzia, które wspierają organizacje na każdym etapie wdrażania design thinking. Dzięki temu minimalizujemy ryzyko błędów i zapewniamy wysoką jakość  procesu. 

    Skontaktuj się z nami, aby zaplanować proces idealnie dopasowany do potrzeb Twojej firmy!

    FAQ

    Procesy strategiczne Design Thinking to kompleksowe podejście oparte na metodzie design thinking, które pomaga organizacjom odkrywać nowe możliwości biznesowe, optymalizować procesy wewnętrzne i projektować innowacyjne produkty oraz usługi. Dzięki strategicznemu zastosowaniu design thinking organizacje mogą skutecznie reagować na zmieniające się potrzeby rynku.

    Procesy strategiczne opierają się na 5-6 warsztatach projektowych, badaniach użytkowników oraz testowaniu prototypów. Zespoły przechodzą przez kolejne etapy design thinking, takie jak empatyzowanie, definiowanie problemów, generowanie pomysłów, prototypowanie i testowanie, co pozwala na tworzenie skutecznych i innowacyjnych rozwiązań.

    Procesy strategiczne Design Thinking są dedykowane firmom i zespołom, które chcą poprawić efektywność pracy, wdrożyć innowacyjne strategie i produkty, oraz lepiej zrozumieć potrzeby swoich klientów. Sprawdzają się zarówno w dużych korporacjach, jak i w małych oraz średnich przedsiębiorstwach.

    • Optymalizacja procesów wewnętrznych – eliminacja barier, usprawnienie komunikacji i poprawa efektywności.
    • Innowacyjne produkty i usługi – tworzenie rozwiązań, które odpowiadają na potrzeby użytkowników.
    • Zwiększenie zaangażowania zespołów – rozwój kompetencji i wzmocnienie współpracy.
    • Efektywna strategia komunikacji – precyzyjnie dopasowany przekaz, który trafia do klientów.

    Tak, każdy proces strategiczny design thinking jest personalizowany. Dopasowujemy warsztaty do branży, specyfiki organizacji oraz jej wyzwań, aby osiągnąć jak najlepsze wyniki.

    • Trudności w definiowaniu potrzeb klientów i użytkowników.
    • Niska efektywność procesów wewnętrznych.
    • Problemy z wdrażaniem innowacyjnych produktów lub usług.
    • Brak spójnej strategii komunikacji z klientami.
    • Niskie zaangażowanie i motywacja zespołów.

    Procesy strategiczne Design Thinking są idealne dla interdyscyplinarnych zespołów składających się z 4-6 osób. Uczestnicy reprezentują różne działy organizacji, co pozwala na łączenie różnorodnych perspektyw i wypracowanie lepszych rozwiązań.

    Metoda design thinking znajduje zastosowanie w każdej branży. Pracowaliśmy z firmami z sektora IT, handlu, produkcji, budownictwa i administracji publicznej, dostosowując procesy strategiczne do ich indywidualnych potrzeb.

    • Empatyzowanie – zrozumienie użytkowników i ich potrzeb.
    • Definiowanie problemu – precyzyjne określenie wyzwań.
    • Generowanie pomysłów – tworzenie kreatywnych rozwiązań.
    • Prototypowanie – szybkie testowanie pomysłów.
    • Testowanie – sprawdzanie prototypów w praktyce.
    Nie wiesz co wybrać?
    Skontaktuj się!

    Formularz kontaktowy





      kurs on-line
      Design Thinking Start
      Zapisz się na kurs

      Masz potrzebę skonsultowania działań, wyzwań związanych z design thinking?

      Nasze ekspertki od metody z Design Thinking Institute, pracujące narzędziami design thinking, projektujące procesy, prowadzące warsztaty chętnie wesprą Cię w wyzwaniach pracy metodą design thinking.

      Uruchamiamy konsultacje online!

      ZAPISZ SIĘ

      O co możesz nas zapytać:

      • Jak pracować metodą design thinking z rozproszonymi zespołami?
      • Jak prototypować i testować zdalnie?
      • Jak zarządzać projektem metodą design thinking?
      • Jak pobudzić kreatywność zespołu i zaangażować do pracy metodą design thinking?
      • Jak pracować metodą design thinking w małej organizacji?
      • Od czego zacząć projektowanie procesu?
      • I wiele innych tematów, które przychodzą Ci do głowy, gdy eksplorujesz design thinking!

      Dla kogo?
      Liderzy zespołów i menedżerowie – szukający inspiracji i narzędzi do usprawnienia pracy zespołu.
      Firmy i instytucje – które chcą rozwijać swoją ofertę, wprowadzać innowacje lub poprawić procesy.
      Osoby indywidualne – planujące rozpoczęcie pracy metodą design thinking w swojej działalności.
      Szczegóły kursu

      Potrzebujesz wsparcia w procesie design thinking? Chcesz ruszyć z miejsca, skonsultować, wiedzieć jak działać dalej korzystając z metody design thinking? Chętnie Ci pomożemy!

      Zadzwoń do Iwony Gasińskiej-Mulczyńskiej pod nr 501 109 691, przedstaw swoje zagadnienie do konsultacji i określ dostępność czasową.

      Wybieramy ekspertkę z Design Thinking Institute, która najlepiej odpowie na Twoje potrzeby i umawiamy Was na rozmowę online w ustalonym terminie. Masz dodatkową wiedzę jak radzić sobie dalej w Twoim projekcie.!

      Rozmawiasz z moderatorką w wyznaczonym wcześniej dniu przez określony czas.

      Po zakończonej konsultacji, wysyłamy do Ciebie fakturę.

      Zaufali nam
      Poznań Lorenz Ikea pwc PayU Leroy Merlin Volkswagen

      Zaufaj liderom innowacji

      Od ponad 10 lat wspieramy organizacje w transformacji ich podejścia do projektowania, rozwiązywania problemów i pracy zespołowej. Nasze konsultacje to pierwszy krok, który pozwoli Ci zrealizować Twoje cele szybciej i skuteczniej.

      Skorzystaj z konsultacji i zobacz, jak design thinking może działać dla Ciebie!

      FAQ

      Konsultacje design thinking to indywidualne wsparcie naszych ekspertek, które pomogą Ci rozwiązać wyzwania związane z wdrażaniem i stosowaniem metody design thinking w Twojej organizacji.

      • Liderów zespołów i menedżerów – szukających narzędzi i inspiracji do pracy z zespołem.
      • Firm i instytucji – planujących rozwijać ofertę, wdrażać innowacje lub optymalizować procesy.
      • Osób indywidualnych – chcących rozpocząć pracę metodą design thinking w swojej działalności.

      • Jak pracować metodą design thinking z rozproszonymi zespołami?
      • Jak prototypować i testować zdalnie?
      • Jak zarządzać projektem metodą design thinking?
      • Jak pobudzić kreatywność zespołu i zaangażować go do pracy metodą design thinking?
      • Jak zacząć projektowanie procesu?
      • I wiele innych tematów związanych z design thinking.

      • Kontakt: Dzwonisz do nas i przedstawiasz swoje potrzeby.
      • Dobór ekspertki: Dopasowujemy specjalistkę, która najlepiej odpowie na Twoje pytania.
      • Spotkanie online: Rozmawiasz z moderatorką w wyznaczonym terminie.
      • Formalności: Po konsultacji wystawiamy fakturę.

      Zadzwoń do Iwony Gasińskiej-Mulczyńskiej pod numer 501 109 691 i ustal termin oraz zakres tematyczny konsultacji.

      Nie wiesz co wybrać?
      Skontaktuj się!

      Formularz kontaktowy





        Dla biznesu

        Badania metodą design thinking

        Dowiedz się więcej Skontaktuj się

        Lepsze dane, trafniejsze decyzje – innowacje zaczynają się od zrozumienia. Odkryj z nami potrzeby użytkowników dzięki badaniom design thinking. Zrozum lepiej, projektuj trafniej, osiągaj więcej.

        Poznaj potrzeby, które napędzają Twoją firmę

        Czy wiesz, że aż 75% projektów kończy się niepowodzeniem z powodu braku zrozumienia użytkowników?
        Badania metodą design thinking to klucz do odkrycia prawdziwych potrzeb klientów i stworzenia rozwiązań, które przynoszą wymierne efekty. Sprawdź, jak badania mogą zmienić Twoje podejście do innowacji i prowadzić do sukcesu.

        Kiedy warto przeprowadzić badania?

        💡 Gdy przygotowujesz nową strategię komunikacyjną
        Dowiedz się, co i jak mówić, by skutecznie dotrzeć do swoich klientów, zwłaszcza w wymagających momentach.

        💡 Gdy chcesz ulepszyć produkty i usługi
        Badania to pierwszy krok w kierunku optymalizacji oferty i stworzenia rozwiązań, które będą odpowiedzią na potrzeby Twojej grupy docelowej.

        💡 Gdy planujesz rozwój działu R&D
        Nasze badania dostarczą gotowych materiałów na etap Empatii – kluczowego elementu procesu DT. Otrzymasz dane, które staną się fundamentem efektywnych procesów projektowych.

        💡 Gdy zależy Ci na inspiracji dla zespołu
        Przełam rutynowe myślenie, angażując zespół w proces badawczy, który pokaże nowe kierunki działania i stworzy przestrzeń do innowacji.

        ZAPISZ SIĘ

        Co zyskuje Twoja organizacja?

        • Głębokie zrozumienie użytkowników: Dzięki pogłębionym wywiadom zróżnicowanym grupom docelowym odkrywamy potrzeby, które nie zostały wcześniej wyrażone.
        • Klarowne insighty do działań: Otrzymujesz konkretną analizę potrzeb i insighty, które przekładają się na realne wyzwania projektowe.
        • Zwiększenie efektywności: Przygotowane wnioski pozwalają lepiej dopasować produkty, usługi i procesy do oczekiwań rynku.
        • Innowacje wspierające rozwój: Wyniki badań stają się fundamentem projektowania innowacyjnych rozwiązań i strategii rynkowych.
        • Redukcja ryzyka projektowego: Weryfikacja potrzeb na wczesnym etapie zmniejsza ryzyko wprowadzania nietrafionych rozwiązań.
        • Efektywniejsza współpraca zespołów: Proces badawczy integruje zespół i angażuje go w realne potrzeby użytkowników.

        Do czego możesz wykorzystać badania?

        Znajdowanie nowych potrzeb klientów
        W świecie dynamicznych zmian rynkowych poznanie aktualnych potrzeb klientów jest kluczowe. Nasze badania pokażą Ci, jak zmieniają się oczekiwania Twojej grupy docelowej w odpowiedzi na globalne i lokalne wyzwania.

        Ulepszanie komunikacji
        Zadbaj o to, by Twoje komunikaty naprawdę trafiały do odbiorców. Dowiesz się, czy strategia komunikacyjna Twojej firmy jest skuteczna i jak można ją zoptymalizować, by zwiększyć zaangażowanie klientów.

        Analiza oferty produktowej
        Oceń, jak Twoje produkty wpisują się w aktualne potrzeby klientów i znajdź sposoby na ich ulepszenie. Zidentyfikuj obszary, które wymagają poprawy, oraz możliwości wprowadzenia nowych, innowacyjnych rozwiązań.

        Wsparcie kreatywności zespołu
        Wykorzystaj wyniki badań do przeprowadzenia sesji kreatywnych, które zainspirują Twój zespół i pomogą znaleźć nowe rozwiązania odpowiadające na realne potrzeby rynku.

        Dlaczego warto z nami współpracować?
        Doświadczenie i profesjonalizm: Ponad 10 lat na rynku, setki projektów i tysiące godzin warsztatowych.
        Kompleksowe podejście: Od badań, przez analizę, po konkretne rekomendacje gotowe do wdrożenia.
        Innowacyjne narzędzia: Stosujemy autorskie metody i procesy badawcze.
        Rezultaty potwierdzone liczbami: 75% redukcji ryzyka projektowego, 50% szybszy czas wdrożenia produktów (Forrester Research).
        Zaangażowanie zespołu: Badania design thinking wspierają współpracę i integrację zespołów.
        Szczegóły kursu

        Warsztat nr 1

        W warsztacie bierze udział cały zespół roboczy klienta oraz przedstawiciele DTI. Trwa ok. 2-3 godzin. Celem jest wypracowanie tematu, założenia co do badanych.

        Kluczowym kryterium doboru osób do wywiadów pogłębionych, a tym samym do stworzenia Person jest różnorodność. Chodzi o to, by umożliwić różne perspektywy spojrzenia na dany temat / zagadnienie. Osoby wytypowane do badania potencjału wdrażania innowacyjnych rozwiązań na rynku rekrutowane będą z różnych grup. Właściwy dobór typów osób zostanie zrealizowany po uzgodnieniu tematu i założeń projektu. Badania wykonywane są przez doświadczone badaczki z DTI.

        Jednym z narzędzi w metodzie design thinking jest Persona. To opis użytkownika (lub nie-użytkownika), który jest syntezą informacji z fazy ich zbierania. Opisuje różne wymiary osoby: dane demograficzne, kontekst otoczenia, nawyki, motywacje, zachowania, charakterystyczne cechy. Wywiady zostaną przeprowadzone z wybranymi osobami przez doświadczone badaczki. Wynikiem wywiadów będą „Insighty” czyli wartościowe cytaty badanych osób dotyczące ich problemów i potrzeb. Zostaną spisane i posłużą zespołowi w kolejnym etapie – będzie to opis Persony + moodboard z symbolicznymi zdjęciami, wybrane cytaty z wywiadów oraz zapis wywiadu – transkrypcja.

        Warsztat 2

        Po zebraniu materiału wstępnego grupa badawcza stworzy klastry. Insighty, czyli wartościowe cytaty badanych osób dotyczące ich problemów i potrzeb, zostaną pogrupowane w klastry tworzące tzw. “obszary zainteresowań”. W warsztacie bierze udział zespół roboczy klienta oraz przedstawieciele DTI). Trwa około 4 godzin a jego cel to wypracowanie max 6 obszarów potrzeb.

        Warsztat 3

        Tak pogrupowane „obszary zainteresowań” są podstawą do sformułowania wyzwań projektowych, czyli konkretnych celów dla zespołu podczas warsztatu lub procesu, na które będzie odpowiadał podczas fazy generowania pomysłów. W warsztacie bierze udział zespół roboczy klienta oraz przedstawiciele DTI. Trwa 4 godziny, a jego celem jest zdefiniowanie 4 wyzwań kluczowych projektowych.

        Podsumowanie w formie raportu, który zostanie zaprezentowany oraz przesłany w formie pisemnej.

        Zaufali nam
        Poznań Lorenz Ikea pwc PayU Leroy Merlin Volkswagen
        OPINIE ABSOLWENTÓW

        Efekt współpracy:

        Twoja firma zyska głębokie zrozumienie swoich użytkowników, lepiej dopasowane produkty i usługi, a także usprawnione procesy, które wspierają długofalowy rozwój i zwiększają przewagę konkurencyjną.

        Inwestując w badania design thinking, zyskujesz przewagę, która pozwoli Ci podejmować trafne decyzje, wzmacniać zespół i budować ofertę odpowiadającą na potrzeby Twoich klientów.

        Gotowy na realną zmianę? Skontaktuj się z nami i rozpocznij proces badawczy, który zrobi różnicę!

        Zaufaj liderom innowacji

        Od ponad 10 lat wspieramy organizacje w transformacji ich podejścia do projektowania, rozwiązywania problemów i pracy zespołowej. Nasze konsultacje to pierwszy krok, który pozwoli Ci zrealizować Twoje cele szybciej i skuteczniej.

        Skorzystaj z konsultacji i zobacz, jak design thinking może działać dla Ciebie!

        FAQ

        Badania metodą design thinking to proces, który pozwala na głębokie zrozumienie potrzeb użytkowników, klientów lub pracowników. Dzięki nim organizacje mogą lepiej dostosować swoje produkty, usługi i strategie do realnych oczekiwań rynku.

        Wywiady pogłębione to rozmowy przeprowadzane z użytkownikami, klientami lub interesariuszami, które pozwalają odkryć ich rzeczywiste potrzeby, motywacje i problemy. W design thinking wywiady pogłębione są kluczowym narzędziem do zbierania insightów, które stają się podstawą do tworzenia Person, map empatii i generowania innowacyjnych rozwiązań.

        Empatia w design thinking to pierwszy i kluczowy etap procesu, który polega na głębokim zrozumieniu użytkowników. Obejmuje poznanie ich potrzeb, problemów, emocji i motywacji. W praktyce wykorzystuje się takie narzędzia jak wywiady pogłębione, obserwacje i tworzenie map empatii, aby spojrzeć na świat oczami użytkowników i lepiej dopasować rozwiązania do ich rzeczywistych oczekiwań.

        Badania design thinking pomagają odkryć ukryte potrzeby użytkowników, redukują ryzyko projektowe aż o 75%, skracają czas wprowadzania produktów na rynek o 50% i zwiększają skuteczność działań biznesowych.

        • Przy tworzeniu nowej strategii komunikacyjnej.
        • Podczas projektowania lub ulepszania produktów i usług.
        • Gdy planujesz rozwój działu R&D.
        • Jeśli chcesz zainspirować swój zespół i znaleźć nowe kierunki działania.

        • Głębokie zrozumienie użytkowników dzięki pogłębionym wywiadom.
        • Klarowne insighty do działań, które pomagają w definiowaniu wyzwań projektowych.
        • Wzrost efektywności produktów, usług i procesów dzięki lepszemu dopasowaniu do oczekiwań rynku.
        • Redukcja ryzyka projektowego na wczesnym etapie.

        • Znalezienie nowych potrzeb klientów i identyfikacja obszarów wzrostu.
        • Optymalizacja strategii komunikacyjnych i marketingowych.
        • Ulepszanie istniejących produktów i usług.
        • Wsparcie kreatywności i innowacyjności zespołu.

        • Określenie założeń projektu – warsztaty definiujące cel badań.
        • Dobór osób do badań – rekrutacja uczestników o różnorodnych perspektywach.
        • Przeprowadzenie wywiadów pogłębionych – analiza potrzeb użytkowników i tworzenie Person.
        • Klastrowanie insightów – grupowanie wyników w obszary zainteresowań.
        • Formułowanie wyzwań projektowych – określenie kluczowych celów dalszych działań.
        • Raport podsumowujący – gotowe rekomendacje do wdrożenia.

        Badania design thinking realizowaliśmy dla firm z różnych branż, takich jak IT, handel, produkcja, budownictwo, oraz administracja publiczna. Zaufali nam liderzy na rynku, którzy dzięki badaniom poprawili swoje wyniki biznesowe.

        • Ponad 10 lat doświadczenia w prowadzeniu badań design thinking.
        • Kompleksowe podejście – od badań po konkretne rekomendacje wdrożeniowe.
        • Sprawdzone narzędzia minimalizujące ryzyko projektowe.
        • Współpraca z największymi firmami w Polsce i na świecie.

        Tak. Gorąco zachęcamy do zapoznania się z naszym kursem online Empatia w Praktyce!

        Nie wiesz co wybrać?
        Skontaktuj się!

        Formularz kontaktowy





          Dla biznesu

          Design Thinking Experience Program (DTEX)

          Dowiedz się więcej Skontaktuj się

          Całościowe podejście do wdrażania design thinking w organizacji – od podstaw do zaawansowanego zastosowania.

          Design Thinking Experience Program (DTEX)

          DTEX to autorski system szkoleń i warsztatów zaprojektowany dla zespołów na każdym poziomie zaawansowania. Niezależnie od branży i skali wyzwań, program łączy kreatywność z praktycznymi rozwiązaniami.

          Design Thinking Institute (DTI) od ponad 10 lat „uczy managerów tworzyć”. Programy rozwojowe z celem wspierania innowacji wpisują się w nasze szerokie doświadczenie. Wypuściliśmy w świat ponad 1600 liderów zmiany – absolwentów Kursów Moderatora Design Thinking, zamkniętych i otwartych realizowanych przez Design Thinking Institute. Wdrożyliśmy design thinking kompleksowo w wielu firmach oraz zespołach administracji publicznej, wraz ze wsparciem liderów na wszystkich poziomach organizacji.

          Design Thinking Experience Program bazuje na naszych doświadczeniach i jest sprawdzoną i efektywną formułą zaopiekowania się potrzebami pracowników. Rozumiemy, że każdy program należy dostosować do możliwości i założeń firmy. Wierzymy w dobrą współpracę i jesteśmy chętni do „skrojenia” programu na miarę. 

          Warsztat odpowiada na wyzwania takie jak:
          • Niska integracja zespołów i brak efektywnej komunikacji między działami.
          • Trudności w definiowaniu potrzeb klientów i użytkowników.
          • Problem z generowaniem innowacyjnych rozwiązań.
          • Niska motywacja i zaangażowanie zespołów.
          ZAPISZ SIĘ

          Co zyska zespół?

          • Kompleksową wiedzę i narzędzia – uczestnicy opanują design thinking od podstaw do zaawansowanych metod, które ułatwią definiowanie problemów, generowanie pomysłów i wdrażanie innowacji.
          • Wzmocnienie współpracy i integracji – program pozwala na efektywne działanie zespołów, budując wspólną wizję i łącząc różne perspektywy.
          • Umiejętność szybkiego reagowania na zmiany – dzięki warsztatom zespół nauczy się, jak elastycznie dostosowywać się do dynamicznych warunków rynkowych.
          • Poczucie sprawczości i motywacji – uczestnicy wypracują realne, gotowe do wdrożenia rozwiązania, które wzmacniają zaangażowanie w codziennej pracy.
          • Strategiczne podejście do projektów – lepsze zarządzanie procesami i planowanie działań z myślą o długoterminowych efektach.
          • Konstruktywny feedback – zespół pozna metody udzielania i przyjmowania opinii w sposób wspierający rozwój.
          • Techniki pracy warsztatowej – narzędzia i ćwiczenia, które zwiększają kreatywność oraz efektywność grupowych działań.
          • Metody zespołowego podejmowania decyzji – skuteczne techniki, które pomagają znaleźć najlepsze rozwiązania w grupie.
          • Inicjowanie ulepszeń – uczestnicy zdobędą umiejętność identyfikowania obszarów wymagających poprawy i wdrażania odpowiednich zmian.
          • Nastawienie „Tak! Zróbmy to!” – zespół wyjdzie z warsztatów z nową energią do działania i podejmowania wyzwań.

          Dzięki Design Thinking Experience Program Twoje zespoły nie tylko nauczą się nowego podejścia, ale zyskają motywację do tworzenia lepszych rozwiązań i efektywnej współpracy.

          Co zyska organizacja?

          • Zwiększenie efektywności projektów – według Forrester Research design thinking obniża ryzyko projektowe o 75% i skraca czas wprowadzenia produktów na rynek o 50%.
          • Innowacyjne rozwiązania – program wspiera zespoły w tworzeniu produktów i usług, które realnie odpowiadają na potrzeby klientów.
          • Poprawa kultury pracy – 71% firm zauważa lepszą współpracę i zaangażowanie pracowników po wdrożeniu design thinking (Parsons New School).
          • Przewaga konkurencyjna – przedsiębiorstwa stosujące design thinking osiągają wyniki lepsze o nawet  228% niż średnia rynkowa (Design Management Institute).
          Warsztat odpowiada na wyzwania takie jak:
          Niska integracja zespołów i brak efektywnej komunikacji między działami.
          Trudności w definiowaniu potrzeb klientów i użytkowników.
          Problem z generowaniem innowacyjnych rozwiązań.
          Niska motywacja i zaangażowanie zespołów.
          Zaufali nam
          Poznań Lorenz Ikea pwc PayU Leroy Merlin Volkswagen
          OPINIE ABSOLWENTÓW

          Dlaczego warto wybrać DTX Program?

          • Elastyczność i personalizacja – program dopasowujemy do specyfiki organizacji, uwzględniając jej potrzeby i wyzwania.
          • Wszechstronność – od podstawowych kursów po zaawansowane warsztaty, program obejmuje wszystkie kluczowe aspekty design thinking.
          • Doświadczeni trenerzy – program prowadzony przez ekspertów z wieloletnią praktyką w różnych branżach.
          • Realne rezultaty – zespoły nie tylko uczą się metodyki, ale także wypracowują gotowe koncepcje, które mogą wdrożyć w organizacji.

          Design Thinking Experience Program to więcej niż szkolenie – to kompleksowe podejście, które pomaga organizacjom skutecznie wdrażać innowacje i budować zaangażowane zespoły. 

          Skontaktuj się z nami, aby zaplanować program idealnie dopasowany do potrzeb Twojej firmy!

          FAQ

          Program jest skierowany do zespołów na każdym poziomie zaawansowania, niezależnie od branży czy wielkości organizacji. Szczególnie dedykowany liderom, menedżerom oraz zespołom, które chcą poprawić efektywność współpracy i wdrażać innowacyjne rozwiązania.

          Program wspiera organizacje w budowaniu zespołów zdolnych do szybkiego reagowania na zmiany, poprawia kulturę pracy i zaangażowanie pracowników, a także obniża ryzyko projektowe i skraca czas wprowadzenia produktów na rynek.

          Uczestnicy nauczą się definiowania problemów, generowania pomysłów, wdrażania innowacji, udzielania konstruktywnego feedbacku, efektywnej współpracy oraz podejmowania decyzji w zespole.

          Tak, DTEX jest elastyczny i w pełni personalizowany, uwzględniając potrzeby, wyzwania i założenia Twojej organizacji.

          Program jest dostosowany do indywidualnych wymagań organizacji – jego czas trwania oraz format (stacjonarny, online, hybrydowy) są ustalane wspólnie z klientem.

          Tak, DTEX prowadzi uczestników od podstaw po zaawansowane metody i techniki, dzięki czemu zespół zdobywa kompleksową wiedzę i narzędzia.

          Warsztaty są prowadzone przez doświadczonych trenerów Design Thinking Institute z wieloletnią praktyką w różnych branżach.

          Program odpowiada na wyzwania takie jak brak integracji zespołów, trudności w definiowaniu potrzeb klientów, problem z generowaniem innowacyjnych rozwiązań oraz niskie zaangażowanie i motywacja pracowników.

          Współpracowaliśmy z ponad 100 największymi firmami w Polsce i na świecie, pomagając wdrażać design thinking na wszystkich poziomach organizacji.

          Skontaktuj się z nami, a wspólnie zaplanujemy program dopasowany do potrzeb i celów Twojej firmy.

          Nie wiesz co wybrać?
          Skontaktuj się!

          Formularz kontaktowy





            Uczymy design thinking. Lekko i praktycznie.

            Dla biznesu
            Kursy design thinking dla Twojego zespołu
            Dla biznesu
            Warsztaty design thinking dla zespołów
            Dla biznesu
            Design Thinking Jam dla zespołu
            Dla biznesu
            Design Thinking Experience Program (DTEX)
            Dla biznesu
            Badania metodą design thinking
            Dla biznesu
            Proces strategiczny
            Dla biznesu
            Konsultacje
            Dla biznesu
            Oferta specjalna '3 za 2'

            Poznaj ofertę design thinking dla biznesu i wybierz ścieżkę rozwoju kompetencji prowadzenia projektów design thinking dla swojego zespołu.

            W ramach oferty biznesowej dzielimy się naszym doświadczeniem zdobytym w procesach realizowanych dla firm, organizacji i instytucji. 

            Zobacz, jak możesz efektywnie poznać praktycznie zastosowanie metody DT.

            🔹 Największe doświadczenie na rynku w nauce metody design thinking, autorzy pierwszego Kursu Moderatora Design Thinking oraz Design Thinking Start 

            🔹 Stawiamy na strategiczne podejście do metody DT – wyznaczamy cele biznesowe i budujemy procesy nastawione na rozwój 

            🔹 Dbamy o dobrą energię i ludzi w projektach. 

            🔹 Design thinking to ludzka metoda, co oznacza, że dbamy nie tylko o użytkownika końcowego, ale o cały zespół 

            🔹 Wdrażamy design thinking do organizacji lekko i praktycznie, dzięki prostym narzędziom i wieloletniemu doświadczeniu

            Dzielimy się wiedzą

            Blog

            Chcesz więcej? Poczytaj o tym jak wykorzystać metodę design w codziennej pracy i lepiej współpracować z zespołem.

            Dowiedz się więcej

            Narzędzia i raporty

            Pobierz praktyczne narzędzia i raporty, które zainspirują Twoją pracę. Odkryj nowe sposoby działania samodzielnie i z zespołem.

            Dowiedz się więcej

            Case Study

            Poznaj nasze realizacje dla klientów z biznesu, usług publicznych czy edukacji. Zobacz jak działa design thinking w praktyce.

            Zobacz realizacje
            Dla biznesu

            Warsztaty design thinking dla zespołów

            Dowiedz się więcej Skontaktuj się

            Poznaj metodę, która zmienia sposób pracy w Twojej organizacji! Wejdź na wyższy poziom pracy zespołowej z naszym warsztatem design thinking – zaprojektowanym z myślą o organizacjach, które chcą tworzyć innowacje skutecznie i kreatywnie!

            Poznaj metodę, która zmienia sposób pracy w Twojej organizacji! Wejdź na wyższy poziom pracy zespołowej z naszym warsztatem design thinking – zaprojektowanym z myślą o organizacjach, które chcą tworzyć innowacje skutecznie i kreatywnie!

            Czy Twojemu zespołowi brakuje świeżego spojrzenia na codzienne wyzwania? A może szukasz sposobu na usprawnienie procesów i lepsze wykorzystanie potencjału grupy?
            Nasz warsztat design thinking dla zespołów to intensywne, praktyczne doświadczenie, które pomoże Twojej organizacji przekuć kreatywne pomysły w realne rezultaty.

            Zaprojektowaliśmy warsztat, który:
            🔹 Integruje zespół, tworząc lepszą atmosferę współpracy.
            🔹 Uczy praktycznych narzędzi i technik, które wspierają kreatywne podejście do problemów.
            🔹 Pomaga wypracować rozwiązania dopasowane do realnych potrzeb Twojej organizacji.

            Warsztatowe dla początkujących, podczas którego uczestnicy poznają i przećwiczą proces design thinking pracując na realnym wyzwaniu projektowym. Dowiedzą się także kiedy powstało DT, dlaczego jest ludzką metodą i dlaczego innowacje zaczynają się od ludzi.

             Warsztat polega na tym, że  uczestnicy na prostym przykładzie przechodzą w krótkim czasie przez cały proces DT od Empatii przez Diagnozę Potrzeb i Generowanie Pomysłów po Prototypowanie i Testowanie rozwiązań. Warto zacząć od tego warsztatu, by uwspólnić język wszystkich uczestników i pokazać cały proces “w pigułce”.

            Celem warsztatu jest wzbudzenie kreatywności uczestników, poznanie metod i narzędzi wspierania kreatywności na co dzień, budowanie „kreatywnej odwagi”.

            Dlaczego warto wybrać warsztaty Design Thinking?

            🔹 Rozwiązania skrojone na miarę: Program warsztatów dopasowujemy do potrzeb i celów Twojej organizacji.

            🔹 Konkretne rezultaty: Dzięki pracy metodą design thinking, zespół wypracowuje innowacyjne rozwiązania, które możesz wdrożyć od razu.

            🔹 Praktyczne narzędzia: Uczestnicy poznają techniki, które można stosować w codziennej pracy nad projektami, usługami i procesami.

            🔹 Doświadczony zespół prowadzących: Nasze warsztaty prowadzą eksperci z wieloletnim doświadczeniem, którzy przeprowadzili setki udanych projektów w różnych branżach.

            ZAPISZ SIĘ

            Co zyska zespół?

            • bazowe kompetencje do prowadzenia warsztatów metodą DT
            • konkretne, sprawdzone w Polsce narzędzia dla przeprowadzenia każdego z etapów procesu DT
            • inspirację do pracy w swoim środowisku
            • pewność kreatywną

            Co daje warsztat pracodawcy?

            • inspiruje zespół do pracy metodą DT
            • pokazuje jak szybciej szukać rozwiązań
            • pozwala spojrzeć na wyzwania z innej perspektywy 
            • pogłębia znaczenie empatii i badania użytkowników w procesie tworzenia nowych rozwiązań
            • integruje zespół poprzez poznanie narzędzi metody design thinking
            • pobudzenie zaangażowania 
            • chęć do pracy nowymi metodami
            • pokazuje, jak prowadzić efektywne sesje kreatywne i moderować grupowe procesy decyzyjne.
            Warsztat odpowiada na wyzwanie tj:
            inspiruje do pracy metodą design thinking
            pokazuje jak szybciej szukać rozwiązań
            pozwala spojrzeć na wyzwania z innej perspektywy pokazuje znaczenie empatii i badania użytkowników w pr
            nacisk na innowacje oparte na potrzebach ludzi
            nauka kompetencji przyszłości: zaangażowanie, praca zespołowa, kreatywność
            PROWADZĄCY
            Sara Kapela

            Sara Kapela

            DYREKTORKA REALIZACJI. Projektuje usługi, procesy design thinking i facylituje warsztaty. Wykorzystuje metody projektowe, aby wspierać innowacyjne i strategiczne procesy dla klientów z dziesiątek branż oraz administracji publicznej. Wie, że praca może być efektywna i przyjemna. Doświadczenie zdobywała realizując projekty m.in. dla: Orange, IKEA, Swiss Krono oraz samorządów odpowiadając za realizację merytoryczną programów dla ponad 50 samorządów z Polski.

            LinkedIn
            Zaufali nam
            Poznań Lorenz Ikea pwc PayU Leroy Merlin Volkswagen
            OPINIE ABSOLWENTÓW

            FAQ

            Design thinking pozwala zespołom pracować efektywniej i z większym zaangażowaniem. Według badań 71% firm zauważa poprawę atmosfery pracy, a 69% zwiększoną efektywność procesów innowacyjnych po wdrożeniu tej metody (Parsons New School). To praktyczne podejście do kreatywności, które łączy różne perspektywy, zwiększa zaufanie i motywację do działania. Zobacz więcej w naszym artykule.

            Posiadanie kompetencji design thinking w zespole zmniejsza ryzyko projektowe o 75% i skraca czas wprowadzenia produktu na rynek o 50% (Forrester). Te umiejętności umożliwiają identyfikację kluczowych potrzeb klientów, rozwijanie innowacyjnych pomysłów oraz budowanie przewagi konkurencyjnej w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.

            Metoda design thinking pomaga zespołom wypracować skuteczne rozwiązania w krótszym czasie. Procesy oparte na tej metodzie są bardziej uporządkowane, co redukuje chaos i zwiększa produktywność. Firmy wdrażające design thinking osiągają nawet  33% wyższe przychody i 56% większe zwroty dla akcjonariuszy (wg raportu McKinsey).

            Warsztaty trwają 4 godziny, 1 lub 2 dni. W zależności od potrzeb.

            Przed warsztatami przeprowadzamy analizę potrzeb i wyzwań Twojej firmy. Program szkolenia dostosowujemy do celów i specyfiki zespołu, aby osiągnąć maksymalne efekty.

            Tak, nasze warsztaty są odpowiednie zarówno dla zespołów bez doświadczenia w design thinking, jak i dla tych, które chcą pogłębić swoje kompetencje. Wprowadzamy metodę w sposób przystępny i praktyczny, zapewniając narzędzia gotowe do zastosowania od razu po szkoleniu.

            Oferujemy warsztaty zarówno stacjonarne i online. Używamy sprawdzonych narzędzi i platform, które gwarantują zaangażowanie i efektywność pracy, niezależnie od formy realizacji.

            Nie wiesz co wybrać?
            Skontaktuj się!

            Formularz kontaktowy





              Dla biznesu

              Design Thinking Jam dla zespołu

              Dowiedz się więcej Skontaktuj się

              Zorganizujemy intensywne warsztaty projektowania nowych usług, produktów i rozwiązań metodą design thinking dla Twojej organizacji

              Czy Twojemu zespołowi brakuje świeżego spojrzenia na codzienne wyzwania? A może szukasz sposobu na usprawnienie procesów i lepsze wykorzystanie potencjału grupy?

              Nasz warsztat design thinking dla zespołów to intensywne, praktyczne doświadczenie, które pomoże Twojej organizacji przekuć kreatywne pomysły w realne rezultaty.

              Zaprojektowaliśmy warsztat, który:

              🔹Pomaga wypracować rozwiązania dopasowane do realnych potrzeb Twojej organizacji.
              🔹 Uczy praktycznych narzędzi i technik, które wspierają kreatywne podejście do problemów.

              🔹 Integruje zespół, tworząc lepszą atmosferę współpracy

              Warsztaty dla początkujących, podczas którego uczestnicy poznają i przećwiczą proces design thinking pracując na realnym wyzwaniu projektowym. Dowiedzą się także kiedy powstało DT, dlaczego jest ludzką metodą i dlaczego innowacje zaczynają się od ludzi.

              Warsztat polega na tym, że uczestnicy na prostym przykładzie przechodzą w krótkim czasie przez cały proces DT od Empatii przez Diagnozę Potrzeb i Generowanie Pomysłów po Prototypowanie i Testowanie rozwiązań. Celem warsztatu jest wzbudzenie kreatywności uczestników, poznanie metod i narzędzi wspierania kreatywności na co dzień, budowanie „kreatywnej odwagi”.

              Dlaczego warto wybrać warsztaty Design Thinking?

              🔹 Rozwiązania skrojone na miarę: Program warsztatów dopasowujemy do potrzeb i celów Twojej organizacji.
              🔹 Konkretne rezultaty: Dzięki pracy metodą design thinking, zespół wypracowuje innowacyjne rozwiązania, które możesz wdrożyć od razu.
              🔹 Praktyczne narzędzia: Uczestnicy poznają techniki, które można stosować w codziennej pracy nad projektami, usługami i procesami.
              🔹 Doświadczony zespół prowadzących: Nasze warsztaty prowadzą eksperci z wieloletnim doświadczeniem, którzy przeprowadzili setki udanych projektów w różnych branżach.

              ZAPISZ SIĘ

              Co zyska zespół?

              • bazowe kompetencje do prowadzenia warsztatów metodą DT
              • konkretne, sprawdzone w Polsce narzędzia dla przeprowadzenia każdego z etapów procesu DT
              • inspirację do pracy w swoim środowisku
              • pewność kreatywną

              Co daje warsztat pracodawcy?

              • inspiruje zespół do pracy metodą DT
              • pokazuje jak szybciej szukać rozwiązań
              • pozwala spojrzeć na wyzwania z innej perspektywy 
              • pogłębia znaczenie empatii i badania użytkowników w procesie tworzenia nowych rozwiązań
              • integruje zespół poprzez poznanie narzędzi metody design thinking
              • pobudzenie zaangażowania 
              • chęć do pracy nowymi metodami
              • pokazuje, jak prowadzić efektywne sesje kreatywne i moderować grupowe procesy decyzyjne.
              Warsztat odpowiada na wyzwanie tj:
              inspiruje do pracy metodą design thinking
              pokazuje jak szybciej szukać rozwiązań
              pozwala spojrzeć na wyzwania z innej perspektywy
              pokazuje znaczenie empatii i badania użytkowników w procesie tworzenia nowych rozwiązań
              nacisk na innowacje oparte na potrzebach ludzi
              nauka kompetencji przyszłości: zaangażowanie, praca zespołowa, kreatywność
              Zaufali nam
              Poznań Lorenz Ikea pwc PayU Leroy Merlin Volkswagen
              OPINIE ABSOLWENTÓW

              Dlaczego warto?

              🔹 Autorski scenariusz przygotowany przez ekspertów Design Thinking Institute.
              🔹 Indywidualnie dobrana tematyka warsztatu, odpowiadająca na potrzeby Twojej organizacji.
              🔹 Praktyczne zastosowanie narzędzi takich jak Mapa Empatii, Persona, czy „How Might We…”.
              🔹 Doświadczenie zdobyte podczas ponad 300 zrealizowanych warsztatów dla firm z różnych branż.

              Skontaktuj się, aby uzyskać indywidualną ofertę 

              FAQ

              Design thinking pozwala zespołom pracować efektywniej i z większym zaangażowaniem. Według badań 71% firm zauważa poprawę atmosfery pracy, a 69% zwiększoną efektywność procesów innowacyjnych po wdrożeniu tej metody (Parsons New School). To praktyczne podejście do kreatywności, które łączy różne perspektywy, zwiększa zaufanie i motywację do działania. Zobacz więcej w naszym artykule.

              Posiadanie kompetencji design thinking w zespole zmniejsza ryzyko projektowe o 75% i skraca czas wprowadzenia produktu na rynek o 50% (Forrester). Te umiejętności umożliwiają identyfikację kluczowych potrzeb klientów, rozwijanie innowacyjnych pomysłów oraz budowanie przewagi konkurencyjnej w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.

              Metoda design thinking pomaga zespołom wypracować skuteczne rozwiązania w krótszym czasie. Procesy oparte na tej metodzie są bardziej uporządkowane, co redukuje chaos i zwiększa produktywność. Firmy wdrażające design thinking osiągają nawet  33% wyższe przychody i 56% większe zwroty dla akcjonariuszy (wg raportu McKinsey).

              Warsztaty trwają 4 godziny, 1 lub 2 dni. W zależności od potrzeb.

              Przed warsztatami przeprowadzamy analizę potrzeb i wyzwań Twojej firmy. Program szkolenia dostosowujemy do celów i specyfiki zespołu, aby osiągnąć maksymalne efekty.

              Tak, nasze warsztaty są odpowiednie zarówno dla zespołów bez doświadczenia w design thinking, jak i dla tych, które chcą pogłębić swoje kompetencje. Wprowadzamy metodę w sposób przystępny i praktyczny, zapewniając narzędzia gotowe do zastosowania od razu po szkoleniu.

              Nie wiesz co wybrać?
              Skontaktuj się!

              Formularz kontaktowy





                5 kreatywnych rytuałów" - przewodnik do twórczej odwagi

                Zapisz się na listę odbiorców naszego newslettera z cotygodniowymi inspiracjami, a w prezencie otrzymasz 5 rytuałów wspierających budowanie kreatywnych nawyków.

                size: xs
                size: sm
                size: md
                size: lg
                size: xl
                a
                a
                a
                a
                a
                a
                a
                a
                a
                a
                a
                a