Współpraca z liderem branży retail w Polsce, to przykład, jak za pomocą metody design thinking można zbudować skuteczny program rozwoju liderów, odpowiadający na wyzwania współczesnego rynku. Projekt „Otwartość na Rozwój” pozwolił liderom organizacji podnieść kluczowe kompetencje, dostosować się do zmian oraz wzmocnić kulturę organizacyjną. Naszym celem było zaprojektowanie procesu, który nie tylko odpowie na bieżące potrzeby firmy, ale także stworzy podstawy do długoterminowego rozwoju i adaptacji w dynamicznym środowisku biznesowym.